BAC +5 - Data & Strategy

Faire un Mastère permet d’obtenir un diplôme Bac+5 (RNCP niveau 7) reconnu par l’État, tout en approfondissant vos compétences techniques et managériales. Ce parcours offre des perspectives de carrière élargies, avec des rôles à responsabilités et des opportunités dans des secteurs variés et en constante évolution.

Le Mastère est ouvert aux étudiants titulaires d’un Bac+3 dans un domaine en lien avec le numérique, l’informatique ou le management.
L’admission se fait sur étude du dossier, suivie d’un entretien individuel en présentiel ou à distance. Selon les mastères, un test technique peut être demandé pour valider les prérequis nécessaires à la formation.

Le Mastère se suit principalement en alternance, avec un rythme adapté aux exigences des entreprises. Les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l’entreprise d’accueil. L’alternance permet également aux étudiants de percevoir une rémunération tout en acquérant une expérience professionnelle significative.

Les étudiants sont évalués tout au long du Mastère via :

• Des projets pratiques individuels et collectifs.
• Un dossier ou mémoire professionnel validé lors d’une soutenance devant un jury.
• Des évaluations continues et examens liés aux blocs de compétences.

Les Mastères affichent un taux élevé de réussite, avec plus de 90 % d’insertion professionnelle dans les six mois suivant l’obtention du diplôme. Les compétences acquises permettent aux diplômés d’accéder rapidement à des postes clés dans des entreprises variées.

Oui, les étudiants titulaires d’un Bac+4 peuvent intégrer directement un Mastère en deuxième année, sous réserve d’une évaluation de leur dossier et de leurs compétences.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel impose la structuration de chaque certification professionnelle en blocs de compétences. Cela doit permettre à chacun de progresser de manière plus progressive. En effet, en mobilisant son CPF, le salarié peut suivre une formation pour valider un bloc de compétences. La formation professionnelle est donc, par définition, plus courte et moins exigeante, que celle devant conduire à la reconnaissance d’une certification professionnelle.

En revanche, le même salarié pourra s’engager quelques mois, ou quelques années après, dans une nouvelle formation pour valider un second bloc de compétences. Une fois tous les blocs de compétences de la certification professionnelle visée obtenus, le salarié pourra alors prétendre à l’obtention de celle-ci. 

A noter que si vous échouez à l’obtention du titre professionnel lors de la séquence d’examen final, les blocs de compétences acquis au cours de la formation restent acquis.
Au CEFIM, pour les candidats qui échouent au titre professionnel, nous offrons l’opportunité de se présenter au jury d’une session suivante.

Cette formation est construite sur une alternance de séquences théoriques et de mises en pratique.
Chaque module de formation débute par une présentation : 

• Des objectifs à atteindre : compétences à acquérir, connaissances associées
• Des ressources, outils et méthodes disponibles sur la plateforme de formation : Guide méthodologique , Support de cours, captation vidéos des cours en téléprésentiel, webographie, bibiliographie, ressources web, ressources numériques.
• Des travaux à réaliser : mises en situation, travaux dirigés, travaux tutorés, projet individuels, projet collectifs…
• Des supports de correction : 
  • Support de correction consultable après livraison (vidéo, papier, …) 
  • Correction en direct (présentiel ou visio-conférence en direct)
• Des critères d’évaluation et seuil requis pour la validation des compétences : grille d’évaluation, calendriers des livrables attendus, épreuve « sur table »
• Des modalités de suivi du tuteur de formation : rencontre individuelle, visio-conférences, Slack, messagerie, téléphone…
• Personnes ressources : Les apprenants disposent de trois tuteurs :
  • Le tuteur pédagogique pour les questions liées à l’apprentissage
  • Le tuteur technique pour des problèmes de fonctionnement du matériel ou de la plateforme Campus
  • Le tuteur administratif pour les questions liées aux difficultés administratives (émargement, rémunération…).

  Pour assurer le meilleur déroulement possible de la formation, les tuteurs sont joignables par mail, par téléphone, visioconférence, chat…

La formation comprend une période en entreprise. C’est l’occasion de mettre en pratique les compétences acquises durant la formation. Une convention est signée entre le centre de formation, l’entreprise d’accueil et l’apprenant.

L’entreprise d’accueil désigne un tuteur qui l’accompagne durant cette période. Un livret pédagogique précise les objectifs de la formation et les résultats attendus par l’entreprise d’accueil. Le tuteur pédagogique s’appuie sur ce document lors des échanges avec le tuteur en entreprise (téléphone – visioconférence – rencontre).

Les méthodes s’appuient sur des principes de pédagogie active, avec modulation des objectifs par stagiaires et par domaine. Elles alternent des séquences de formation en grand groupe et temps de formation par petits groupes à tâches différenciées, selon les prérequis et la progression de chacun. Les objectifs spécifiques sont travaillés de façon individualisée. Les activités mise en œuvre privilégieront les liens avec la pratique, tous les apports théoriques auront une application lors de mises en situations professionnelles. 

L’ensemble des parcours de formation et des ressources associées sont disponibles sur notre plateforme LMS : https://lms.cefim.eu/

Chaque étudiant dispose d’un espace personnel – accessible par un identifiant et un mot de passe.

Celui-ci comprend :

• Un espace administratif  : Règlement intérieur / Charte informatique, CV des intervenants, Programme de stage, calendrier de la formation, feuilles d’émargement, REAC / RC

• Des modules de cours : description du cours, parcours de formation, exercices, cahier de notes, tableau de suivi de présence, documents, liens, forum utilisateurs….