Bonnes nouvelles !
Le plan de relance de l’apprentissage apporte quelques bonnes nouvelles pour les entreprises et pour les apprentis qui vont être en recherche d’entreprise à la rentrée 2020.
En effet le plan de relance prévoit une aide pouvant aller jusqu’à 8000€ pour toute embauche d’un apprenti entre juillet 2020 et février 2021.
La deuxième bonne nouvelle, moins récente, c’est que CEFIM est Centre de Formation d’Apprentis (CFA) depuis 2019.
Dans cet article, on vous partage quelques infos clés sur le principe du contrat d’apprentissage et nous en profitons au passage pour mettre en avant quelques profils d’étudiants en recherche de contrat d’alternance pour deux de nos formations de la filière web et développement :
Pourquoi recruter un alternant du CEFIM ?
Ils ont déjà des compétences !
La plupart d'entre eux ont déjà suivi une première année de formation au CEFIM.
C'est du local !
Les futurs talents du numérique sont à côté de chez vous ! Et ils sont prêts à s'investir dans une entreprise de leur territoire.
Ils sont déterminés !
Ils ont eu le temps de confirmer leur projet professionnel.
Ils ont déjà de l'expérience !
Les étudiants du CEFIM ont déjà eu une expérience pro antérieure et un niveau de maturité professionnelle.
Contrat professionnalisation
VS
Contrat d'APPRENTISSAGE
On a sorti notre calculette pour réaliser plusieurs simulations et vous donnez une première lecture rapide du coût d’un contrat de pro ou d’apprentissage. En utilisant le simulateur fourni par le gouvernement sur le portail de l’alternance, voici la synthèse de nos différentes simulations.
A chaque fois, nous sommes dans le cas d’une première embauche d’un contrat de pro ou d’apprentissage dans le contexte d’une entreprise privée et pour un contrat d’une durée de 1 an.
Nous avons ensuite joué sur plusieurs paramètres dont :
- le nombre de salariés (- de 11 ou + de 11)
- l’âge de l’alternant
Les montants indiqués sont calculés en fonction d’un pourcentage du SMIC.
(1) Pour les alternants de -30 ans uniquement
(2) Aide pour le maître d’apprentissage :
– Contrat de pro : pendant 6 mois, 230€ / mois maximum délivré par les OPCO et donc variable d’un OPCO à un autre
– Contrat d’apprentissage : pendant 12 mois, 230€ / mois maximum délivré par les OPCO et donc variable d’un OPCO à un autre
On en parle ?
Stéphanie THOMAS
En charge du développement de la filière web et développement
Pour en savoir plus ou pour vous permettre de rencontrer plusieurs profils durant une même séquence, n’hésitez pas à nous passer un message, on vous rappelle le plus vite possible !